Liderança feminina: caminhos fora do convencional

Decisões não convencionais moldam líderes inspiradoras.

Muitas profissionais atingem posições de liderança ao desafiar a norma e explorar caminhos alternativos. Elas optam por trocar de área, assumir funções menos visíveis e buscar o desenvolvimento de novas competências.

Essas escolhas ampliam habilidades, fortalecem a autonomia e abrem caminhos que o tradicional nem sempre oferece. As informações foram retiradas do site World Economic Forum.

Desenvolver novas habilidades abre caminhos

Um estudo realizado pela Cigna Corporation revela que oito em cada dez líderes incentivam a busca por conhecimentos além de suas especialidades para progredir na carreira.

Desenvolver-se fora da zona de conforto amplia a capacidade de interação com diferentes equipes, melhorando a comunicação com profissionais de áreas diversas. Essa mudança amadurece o líder e o prepara para maiores responsabilidades.

Focar no trabalho, não no status

Muitas entrevistadas mencionam ter aceitado papéis menos glamourosos para avançar na carreira. Esses papéis, embora discretos, oferecem responsabilidades mais significativas do que cargos de destaque.

Concentrar-se na substância em vez da aparência é essencial para construir uma carreira sólida e alinhada a objetivos de longo prazo.

Trocar de setor pode abrir oportunidades

Profissionais frequentemente encontram barreiras em seus campos atuais, motivo pelo qual muitas recomendam mudar de indústria para continuar evoluindo.

Como muitas habilidades são transferíveis, a mudança de setor pode ser o impulso necessário para enfrentar novos desafios e ampliar horizontes.

Mentoria como porta para novas possibilidades

A maioria das líderes teve pelo menos uma mentora que foi crucial em momentos decisivos. A troca de experiências amplia a visão, oferece suporte emocional e encoraja decisões ambiciosas.

Contar com alguém que inspira e compartilha objetivos acelera o aprendizado e reforça a autoconfiança.

Caminhos não convencionais geram oportunidades

Construir uma carreira de liderança nem sempre segue o caminho convencional. Aceitar desafios atípicos, aprender com outras áreas, buscar mentoria e explorar novos setores pode ser exatamente o que abre as portas certas no momento certo.